Fonte: Comunicato stampa
Nella Città di Corigliano-Rossano, sono stati raggiunti risultati molto importanti, sia per quanto riguarda la contrattazione decentrata, sia per quanto riguarda le riqualificazioni del Personale.
Lo scorso 7 dicembre è stata sottoscritta la preintesa del contratto integrativo relativo all’anno 2023. In forza di questo strumento, ai Dipendenti Comunali saranno riconosciute importanti indennità. Vincenzo Casciaro, Segretario Generale FP CGIL Comprensoriale, esprime la propria soddisfazione: “con questo contratto integrativo, abbiamo voluto mettere a fuoco le condizioni che si volevano finanziare e rafforzare; ne è venuto fuori un accordo che soddisfa tutti, poiché sono stati finanziati tutti gli istituti contrattuali, investendo risorse non indifferenti che premiano le performance dei Lavoratori, ma anche le responsabilità e le particolari condizioni di rischio, di disagio, di turnazione, di reperibilità, cui sono sottoposti tanti Lavoratori. Nulla è stato trascurato, risultando così finanziati tutti gli istituti contrattuali che, per loro natura, sono aggiuntivi ai normali rapporti di lavoro. Tenere tutto insieme non è stato un compito facile; infatti sono stati necessari ben tre incontri, che finalmente lo scorso 7 dicembre hanno portato alla sottoscrizione dell’accordo. Un lavoro che premia l’impegno di tutta la Delegazione Trattante, per aver dato ognuno il proprio valido contributo. Ma va dato il giusto merito all’Amministrazione Comunale, che ha fornito le linee d’indirizzo entro le quali è stato possibile costruire un accordo equilibrato e soddisfacente. Così come va riconosciuto il merito al Segretario Generale dott. Paolo Lo Moro, nella sua qualità di Presidente della Delegazione Trattante, per aver assiduamente lavorato su una proposta di CCDI che è diventata strategica per la costruzione dell’accordo; nonché al dott. Danilo Fragale, per il suo impegno e la sua tenacia. Posso affermare che è stato sottoscritto uno dei migliori contratti decentrati, che può servire da riferimento e guida per tante altre contrattazioni a livello provinciale e regionale”. In parallelo con la contrattazione decentrata, inoltre, nei giorni scorsi si è riunito anche il Comitato Paritetico dell’Ente, per discutere della riqualificazione del Personale. “È, questo, un altro capitolo strategico, che la FP CGIL Comprensoriale sta sollecitando da molti mesi. Finalmente siamo arrivati a un risultato molto importante: mentre con le procedure ordinarie, ormai in via di conclusione, sono stati riqualificati circa 60 Lavoratori, lo scorso 12 dicembre il Comitato Paritetico ha deciso di riqualificare altri 39 Lavoratori, di cui ben 35 dall’Area degli Operatori all’Area degli Operatori Esperti (da ex-cat. A a ex-cat. B). Tutto ciò è stato possibile, grazie allo stanziamento di un importante capitolo di bilancio, voluto dall’Amministrazione Comunale e resosi disponibile con l’attivazione di una procedura in deroga stabilita dal CCNL. Con questo ulteriore accordo, la Città di Corigliano-Rossano si avvia a costruire percorsi di qualità del lavoro, che vanno a riconoscere i sacrifici di tanti Dipendenti, i quali da anni esercitano mansioni superiori. Come FP CGIL Comprensoriale non possiamo che ritenerci soddisfatti per gli obiettivi raggiunti, resi possibili grazie all’Amministrazione Comunale, che ha deciso di stanziare le risorse necessarie”.
Vincenzo Casciaro – Segretario Generale FP CGIL Pollino Sibaritide Tirreno
